Mos gjyko
Është e lehtë për të marrë një pozicion të lartë kur mendoni se dikush është në gabim. Sidoqoftë, mbani mend që prindërit tuaj nuk ju thonë kurrë të gjykoni një libër nga kopertina e tyre? Problemi me të qenit gjykues është se ju mund të mos e dini atë histori të tërë.
Para se të hidheni në përfundime dhe të filloni të supozoni më keq, nuk duhet të jepni gjykim për këtë person. Pas disa hetimeve dhe provave, atëherë mund të merrni në konsideratë pozicionin tuaj të mangët. Sidoqoftë, mund të ketë diçka nën sipërfaqe që po e bën këtë person të veprojë në këtë mënyrë.
Bisedoni me ta privatisht
Nëse ata gënjejnë dhe kjo ndikon tek ju, atëherë do të ishte koha ta thërrisni këtë individ toksik në sjelljet e tyre. Përsëri, është e lehtë të hidhesh në përfundime, por mund të zbulosh se situata është e ndryshme nga sa mund ta imagjinosh ndonjëherë.
Telefononi në fund të situatës
Ju e dini që gjërat nuk janë kurrë siç duken. Ju duhet të telefononi raste specifike dhe t’u kërkoni atyre të shpjegojnë veprimet e tyre. Le të supozojmë se ata rrënuan në një formular porosie për furnizime, por ata janë plotësisht të vetëdijshëm që e bënë atë.
Pyete dikë që i beson të flasë me ta
Nëse veprimet e tyre ndikojnë në vendin e punës, ju mund t’i kërkoni një prej miqve të tyre të bisedojë me ta. A ka dikush që mund t’i besojë? Personi mund të jetë i mbërthyer në një model kaq negativ të fajësimit të të tjerëve që ata as nuk e kuptojnë atë që bëjnë.
Bisedoni me mbikëqyrësit tuaj
Kërkimi i këshillës së mbikëqyrësit tuaj është gjithmonë një ide e mirë. Nëse nuk jeni të kënaqur t’i vendosni gjërat në një ankesë me shkrim, mund të bisedoni me eprorin tuaj pa përmendur emra. Ata mund t’ju japin këshilla se si duhet t’i trajtoni situatat sipas standardeve të kompanisë.
Tërhiquni mënjanë
Ndonjëherë, gjëja më e mirë që ju të bëni është të tërhiqeni mënjanë. Nëse tashmë keni dramë në jetën tuaj dhe nuk keni nevojë të huazoni telashe, lërini që dikush tjetër ta trajtojë atë. Nëse veprimet e këtij personi nuk ndikojnë drejtpërdrejt tek ju, atëherë bëni njerëzit që ndikojnë të luftojnë në betejë.
Ofroni ndihmë
Siç kemi diskutuar tashmë, ju nuk e dini se çfarë po ndodh në mendjen e këtij personi. Në vend që të jeni gjyqtar, pse të mos ofroni ndihmë? Mund të jetë që ata nuk do ta pranojnë fajin sepse janë duke luftuar për punën. Nëse ju ofroni për t’i ndihmuar ata në fushat ku ata janë duke luftuar, kjo mund të jetë një situatë fituese.
Bëni një ndërhyrje
A keni parë ndonjëherë një ndërhyrje për dikë që po rrëmbehet me drogë ose alkool? Nuk ka asgjë që thotë se nuk mund të fillosh një ndërhyrje me këtë bashkëpunëtor. Mblidhni disa nga bashkëpunëtorët e tjerë së bashku dhe uluni dhe bisedoni me ta.
Shkruaj një letër
Disa njerëz mendojnë se është më e lehtë t’i vendosni mendimet e tyre në formë të shkruar sesa të bisedoni ballë për ballë. Gjithashtu, një letër mund t’ju lejojë të thoni ato që ju duhet të thoni dhe t’ju mbani të qetë.
Mund të shfrytëzosh rastin t’i thërrasësh veprimet e tyre, por as nuk duhet të vësh emrin tënd në fund të tij. Nëse doni të mbeteni anonim, atëherë thjesht mund të nënshkruani nëse nga një bashkëpuntor i interesuar.
Kërkoni të transferoheni në një departament të ri
Nëse jeni në pikën e vlimit me këtë person dhe paaftësinë e tyre për të pranuar fajin, mund të kërkoni që të lëvizni departamentet. Nëse punoni për një kompani të madhe, mund të ketë një mundësi për ju që të lëvizni.
0 Comments